久国产一二三区四区乱码2022_亚洲日韩视频精品一区_91在线免费观看网站_av蓝导航精品导航_晚上睡不着想看点刺激的东西_国产精品福利三级视频_亚洲日本第一区第二区_欧美丝袜熟女性爱_台湾佬综合乐中文网1_最新国产午夜福利在线

 一間企業(yè)，有成文的規(guī)定、制度、指引，這一套可以看作企業(yè)的管理體系。它還有一套不成文的規(guī)定、制度、指引，這就是企業(yè)文化。企業(yè)文化不是一個(gè)褒義詞或是貶義詞，它是一個(gè)中性詞，有好的企業(yè)文化，自然有垃圾的企業(yè)文化。企業(yè)文化也不是大企業(yè)，好企業(yè)才有的，很多小企業(yè)，不優(yōu)秀的企業(yè)，同樣有自己特有的企業(yè)文化

高層人員的價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)文化的影響非常大，公司越小，影響就越大。如果你想打造的企業(yè)文化，和你的價(jià)值觀并不同，那么就很難實(shí)現(xiàn)。比方說(shuō)，你只把員工當(dāng)作剝削工具，那么就不太可能形成以人為本的企業(yè)文化，即使你搭建外企一般的企業(yè)福利薪酬體系，員工也不會(huì)認(rèn)為公司有人性化。

文化是品牌的靈魂，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展沉淀下來(lái)的穩(wěn)固競(jìng)爭(zhēng)力，不會(huì)輕易隨外界的變化而發(fā)生改變。一個(gè)富有生命力的企業(yè)的品牌必定有著深厚的品牌文化。這種文化差異一旦讓目標(biāo)消費(fèi)者接受，對(duì)提高其品牌核心競(jìng)爭(zhēng)力是非常有利的。這個(gè)時(shí)候，品牌文化就成了對(duì)抗競(jìng)爭(zhēng)品牌和阻止新品牌進(jìn)入的重要手段。這種競(jìng)爭(zhēng)堡壘，存在時(shí)間長(zhǎng)，不易被突破。因此，品牌文化可以成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此它不可復(fù)制，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿，具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。