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　　一直以來雷諾麗特空調(diào)罩企業(yè)追求企業(yè)高速發(fā)展的同時，也一直重視對員工培養(yǎng)，教導(dǎo)。雷諾麗特空調(diào)罩企業(yè)就像一個大家庭，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人就是大家長，企業(yè)員工就是在長輩們教育下的孩子，長輩重視孩子們的教育，孩子們懂的如何去孝敬感恩長輩，如此和睦，溫馨的一個大家庭。

　　平臺上的每位員工都有自己的長處。團(tuán)隊(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中，必須遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而工作之外則要尊重員工的個性，想方設(shè)法搭建平臺，使他們的特長得以展示，讓每個人都有閃亮登場的機(jī)會。這樣，員工會變得更自信，更積極地投入到工作中去；而團(tuán)隊(duì)既充滿了競爭的活力，又具有了和諧的氛圍。以“崇孝治企 博仁致遠(yuǎn)”為宗旨，主張以孝治企為企業(yè)文化，以孝育才為思想的雷諾麗特空調(diào)罩企業(yè)林董事長在員工會議上說到。

　　公司人才培養(yǎng)體系的核心是“人才培養(yǎng)基地”和“員工職業(yè)發(fā)展通道”，前者讓員工明白“學(xué)什么、怎樣學(xué)”，后者讓員工明白“學(xué)何用”。目前，雷諾麗特空調(diào)罩公司已建成一系列制度為員工發(fā)展提供機(jī)會。

　　企業(yè)對于每位剛?cè)肼毜膯T工，人事經(jīng)理都會積極協(xié)助員工制訂適合員工發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，盡可能為員工的長遠(yuǎn)發(fā)展搭建良好的平臺。注重新員工的職業(yè)規(guī)劃，敢于大膽任用新人擔(dān)當(dāng)重任。每個部門經(jīng)理也會要求員工對自己的職業(yè)有個規(guī)劃，入職第一天，員工需要寫出自己在公司未來的規(guī)劃，清晰的職業(yè)計(jì)劃。

　　公司高度重視員工的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，通過讓員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊員工視野。雷諾麗特空調(diào)罩企業(yè)都會對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)產(chǎn)品知識和公司文化，包括鋁單板的生產(chǎn)工藝，鋁蜂窩板的構(gòu)造，空調(diào)罩的用途及安裝等。公司倡導(dǎo)以孝治企，倡導(dǎo)員工要有一個對父母，對社會的責(zé)任心，積極的看待事物。

　　通過定期的培訓(xùn)及各種措施，以良好的企業(yè)文化感染員工，為員工的發(fā)展提供一定的空間和舞臺，企業(yè)在員工心中的親和力和凝聚力大大提升。使雷諾麗特空調(diào)罩企業(yè)全體員工能夠真心誠意地與企業(yè)共同進(jìn)退。